Der Begriff „systemische Beratung“ wird häufig verwendet – doch was heißt das eigentlich?
Systemisch denken – Entwicklungen gestalten
Ob im beruflichen oder privaten Kontext: Unser Denken, Fühlen und Handeln entsteht nie isoliert, sondern immer im Zusammenspiel mit unserem Umfeld. Menschen bewegen sich in unterschiedlichen Systemen – etwa in Teams, Organisationen, Familien und anderen sozialen Beziehungsnetzwerken –, die jeweils eigenen Regeln, Erwartungen und Dynamiken folgen.
In meiner systemischen Arbeit betrachte ich den Menschen daher stets im Kontext seiner Beziehungen, Lebenswelten und deren Wechselwirkungen. Verhalten und Erleben werden erst dann verständlich, wenn auch diese Rahmenbedingungen mit einbezogen werden.
Fragen statt vorschneller Lösungen
Systemische Arbeit setzt bewusst auf Fragen statt schneller Antworten. Gemeinsam beschäftigen wir uns zum Beispiel mit Fragen wie:
- Was wirkt hier wie zusammen?
- Welche Muster und Wechselwirkungen zeigen sich?
- Was hält das aktuelle Geschehen aufrecht?
- Welche Veränderungen sind im jeweiligen Kontext sinnvoll und hilfreich?
Im systemischen Verständnis sind Probleme oder sogenannte „Symptome“ keine Fehler, sondern oft sinnvolle Strategien, um mit schwierigen oder festgefahrenen Situationen umzugehen. Ziel ist es, diese Strategien zu verstehen und neue, hilfreichere Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln – orientiert an Ihren persönlichen und beruflichen Zielen und Ihrem individuellen Alltag.
Merkmale systemischen Arbeitens
Systemische Beratung, Supervision und Coaching sind:
- ressourcen- und lösungsorientiert
der Blick richtet sich auf Stärken, Fähigkeiten und Möglichkeiten - kontextbezogen
Themen werden immer im Zusammenhang von Beziehungen, Rollen und Rahmenbedingungen betrachtet - wertschätzend und respektvoll
ohne Schuldzuweisungen oder Bewertungen - auf Augenhöhe
Sie sind Expert:in für Ihr Leben bzw. Ihren Arbeitsalltag - prozessorientiert
Veränderung wird als Entwicklung verstanden, nicht als schnelle Reparatur - transparent und reflektierend
Vorgehen und Ziele werden gemeinsam geklärt
Es geht nicht um schnelle Ratschläge oder Patentlösungen. Im Mittelpunkt steht vielmehr eine nachhaltige Entwicklung, die sowohl fachlich als auch persönlich trägt.
Systemische Beratung, Supervision oder Coaching ist sinnvoll, wenn Sie …
- Ihr berufliches Handeln reflektieren möchten
- komplexe Zusammenhänge verstehen möchten
- neue Handlungsoptionen suchen
- nachhaltige Veränderungsprozesse anstreben
Kontaktieren Sie mich gern, um mehr über meine Angebote zu erfahren oder einen Termin zu vereinbaren:
