Systemische Supervision, Coaching und Teamentwicklung für Menschen mit Verantwortung.
Es ist Feierabend. Eigentlich.
Und trotzdem geht Ihnen ein Gespräch nicht aus dem Kopf.
Vielleicht beschäftigt Sie ein Kind oder eine Familie noch lange nach Dienstschluss.
Vielleicht erleben Sie als Führungskraft, wie sich ein Konflikt im Team immer weiter festfährt.
Vielleicht fragen Sie sich, wie Sie Ihr Team in einer schwierigen Situation gut begleiten können.
Oder Sie wünschen sich einfach die Möglichkeit, Ihren Berufsalltag in Ruhe zu reflektieren, bevor aus kleinen Herausforderungen große werden.
Wenn Sie sich darin wiederfinden, sind Sie hier richtig.
Wer mit Menschen arbeitet, trägt Verantwortung. Jeden Tag. Für Kinder, Jugendliche, Familien, Klientinnen und Klienten, Patientinnen und Patienten, Mitarbeitende und Teams. Dabei bleibt oft wenig Zeit, innezuhalten und den eigenen Blick auf die Situation zu richten.
Genau dafür schaffe ich einen Raum.
Einen Raum zum Nachdenken.
Zum Sortieren.
Zum Hinterfragen.
Zum Entwickeln neuer Ideen.
Nicht, weil ich die besseren Antworten habe.
Sondern weil ich überzeugt bin, dass die besten Lösungen meist schon da sind, sie müssen nur wieder sichtbar werden.
Wer täglich für andere da ist, braucht manchmal selbst jemanden, der zuhört.
Mein Name ist Benjamin Mayr.
Seit mehr als 25 Jahren arbeite ich im sozialen Bereich. Mein Weg führte mich von der Förderschule über die Kinder- und Jugendhilfe und die heilpädagogische Praxis bis in die interdisziplinäre Frühförderung. Dort begleite ich bis heute Kinder und Familien und berate Teams in Kindertageseinrichtungen.
Viele Herausforderungen, die Menschen in meine Supervision oder mein Coaching führen, kenne ich deshalb nicht nur aus Erzählungen.
Ich habe sie selbst erlebt.
Ich weiß, wie anspruchsvoll Elterngespräche sein können.
Wie belastend schwierige Fallsituationen werden können.
Wie viel Kraft Teamkonflikte kosten.
Deshalb beginne ich nicht mit Lösungen.
Ich beginne mit Zuhören.
Und dann mit Fragen.
Mit Perspektivwechseln.
Mit kreativen Methoden.
Mit dem gemeinsamen Blick auf das, was hinter einer Situation steckt.
So entstehen oft neue Handlungsmöglichkeiten. Nicht, weil ich sie vorgebe, sondern weil wir sie gemeinsam entwickeln.
Mein Ziel ist, dass Sie nach einer Supervision oder einem Coaching nicht nur mit einem guten Gefühl nach Hause gehen, sondern mit neuen Ideen, mehr Klarheit und konkreten Schritten für Ihren Berufsalltag.
Meine Haltung
Ich glaube, dass Menschen gesehen und gehört werden möchten.
Ich glaube, dass die meisten Menschen jeden Tag ihr Bestes geben. Auch dann, wenn Situationen schwierig oder festgefahren sind.
Und ich glaube, dass Verhalten nur dann verständlich wird, wenn wir den Zusammenhang betrachten.
Deshalb interessiert mich selten zuerst die Frage: „Wer hat Recht?“
Mich interessiert vielmehr:
„Was ist hier eigentlich los? Welche Zusammenhänge wirken? Und was braucht es, damit Veränderung möglich wird?„
Denn Menschen handeln nie losgelöst voneinander.
Sie handeln in Beziehungen.
In Teams.
In Organisationen.
Wer diese Zusammenhänge versteht, entdeckt oft Möglichkeiten, die vorher verborgen waren.
Das ist für mich systemisches Arbeiten.
Nicht als Methode.
Sondern als Haltung.
Wobei ich Sie begleite
Ich begleite Fachkräfte, Teams und Führungskräfte dabei,
- schwierige Fallsituationen zu reflektieren,
- Teamkonflikte konstruktiv zu bearbeiten,
- Zusammenarbeit weiterzuentwickeln,
- Veränderungen in Einrichtungen zu gestalten,
- Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken,
- und neue Handlungsmöglichkeiten für den beruflichen Alltag zu entwickeln.
Ob Supervision für Ihr Team, Coaching für Führungskräfte oder Teamentwicklung: Ich begleite Prozesse strukturiert, wertschätzend und mit einem klaren Blick für das, was Menschen und Organisationen weiterbringt.
Mehr als Worte: Trommelangebote für Teams und Organisationen
Manche Erfahrungen lassen sich leichter erleben als erklären.
Deshalb gehören zu meinem Angebot auch erlebnisorientierte Trommelworkshops für Teams und Organisationen.
Gemeinsamer Rhythmus macht Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit unmittelbar erfahrbar. Teams kommen miteinander in Kontakt, entdecken neue Rollen und erleben, was gelingende Zusammenarbeit ausmacht. Ganz ohne lange Besprechung.
Es ist eine andere Sprache, um Menschen in Bewegung zu bringen.
Vielleicht beginnt Veränderung mit einem guten Gespräch.
Ob Sie eine Supervision für Ihr Team planen, ein Coaching für sich als Führungskraft suchen oder einen Impuls für Ihre Einrichtung wünschen: Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
In einem unverbindlichen telefonischen Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und überlegen gemeinsam, welche Form der Begleitung zu Ihrer Situation passt.
Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.
