Manchmal hilft es, gemeinsam auf eine Situation zu schauen.
Es gibt Situationen im Berufsalltag, die lassen sich nicht zwischen Tür und Angel lösen.
Ein belastender Fall.
Ein Konflikt im Team.
Ein schwieriges Elterngespräch.
Unterschiedliche Erwartungen im Kollegium.
Oder einfach das Gefühl, dass sich dieselben Themen immer wiederholen.
In solchen Momenten braucht es oft keine schnellen Ratschläge.
Sondern Zeit, die Situation gemeinsam zu betrachten.
Genau dafür ist Supervision da.
Was Supervision für mich bedeutet
Supervision ist für mich kein Ort, an dem bewertet wird.
Und auch kein Ort, an dem jemand erklärt, wie Sie Ihren Beruf besser machen sollen.
Sie ist ein Raum, in dem Gedanken sortiert, Zusammenhänge sichtbar gemacht und neue Perspektiven entwickelt werden können.
Ich höre zu.
Ich frage nach.
Ich bringe neue Blickwinkel ein.
Mit systemischen Fragen und kreativen Methoden begleite ich den Prozess so, dass aus festgefahrenen Situationen wieder Bewegung entstehen kann.
Nicht, indem ich Lösungen vorgebe.
Sondern indem ich Sie dabei unterstütze, Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrem Team, Ihrer Einrichtung und Ihrem beruflichen Alltag passen.
Denn ich bin überzeugt:
Die besten Lösungen entstehen selten von außen.
Sie entstehen dort, wo Menschen ihre Situation neu verstehen.
Typische Themen in der Supervision
Supervision bietet Raum für alles, was Menschen in ihrem beruflichen Alltag bewegt. Zum Beispiel:
- belastende Fallsituationen
- Konflikte im Team
- herausfordernde Gespräche mit Eltern, Angehörigen oder Klientinnen und Klienten
- Fragen zur Zusammenarbeit
- Rollen- und Verantwortungsklärung
- Veränderungen im Team oder in der Organisation
- Belastung, Unsicherheit oder das Gefühl, festzustecken
- den Wunsch nach neuen Perspektiven und mehr Handlungssicherheit
Jede Supervision ist so individuell wie die Menschen, die daran teilnehmen. Deshalb richten sich Inhalt und Methoden immer nach Ihrem Anliegen.
Warum mir diese Arbeit wichtig ist
Seit mehr als 25 Jahren arbeite ich selbst im sozialen Bereich, unter anderem in einer Förderschule, in der Kinder- und Jugendhilfe, in einer heilpädagogischen Praxis und der interdisziplinären Frühförderung.
Viele Situationen, die wir in der Supervision besprechen, kenne ich deshalb nicht nur aus Erzählungen.
Ich kenne sie aus meinem eigenen Berufsalltag.
Vielleicht ist das der Grund, warum ich selten vorschnell urteile.
Mich interessiert nicht, wer Recht hat.
Mich interessiert, was hinter einer Situation steckt und was es braucht, damit Entwicklung möglich wird.
Für wen Supervision geeignet ist
Ich begleite Fachkräfte, Teams und Leitungskräfte in sozialen Einrichtungen.
Dazu gehören unter anderem:
- Kindertageseinrichtungen
- Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe
- Frühförderstellen
- Einrichtungen der Behindertenhilfe
- Pflege- und Gesundheitseinrichtungen
- Beratungsstellen sowie weitere soziale Organisationen
Auch Anfragen aus anderen Arbeitsfeldern sind herzlich willkommen.
Formen der Supervision
Einzelsupervision
Sie möchten eine berufliche Situation reflektieren, Entscheidungen vorbereiten oder Ihre eigene Rolle klarer verstehen? In der Einzelsupervision entwickeln wir gemeinsam neue Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten.
Teamsupervision
Teamsupervision schafft einen geschützten Rahmen, um Zusammenarbeit zu reflektieren, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und die Kommunikation im Team zu stärken. Unterschiedliche Sichtweisen dürfen dabei ihren Platz haben – denn oft entsteht gerade daraus Entwicklung.
Fallsupervision
Manche Fälle beschäftigen uns lange über den Arbeitstag hinaus. Gemeinsam betrachten wir die Situation aus unterschiedlichen Blickwinkeln, beziehen Beziehungen und Rahmenbedingungen mit ein und entwickeln neue Ideen für das weitere Vorgehen.
So arbeite ich
Jede Supervision beginnt mit einem unverbindlichen Kennenlerngespräch.
Wir sprechen über Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und die Frage, was Sie mit der Supervision erreichen möchten.
Anschließend gestalten wir den Prozess gemeinsam.
Mal stehen systemische Fragen im Mittelpunkt.
Mal Visualisierungen.
Mal kreative Methoden, die helfen, festgefahrene Muster sichtbar zu machen und neue Gedanken anzustoßen.
Immer orientiert an Ihrem Anliegen und nicht an einem vorgefertigten Konzept.
Mein Ziel ist, dass Sie die Supervision nicht nur mit einem guten Gefühl verlassen.
Sondern mit mehr Klarheit, neuen Ideen und konkreten Impulsen für Ihren beruflichen Alltag.
Vielleicht ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt.
Ob Sie Supervision für Ihr Team, eine Fallsupervision oder Unterstützung für sich selbst suchen: ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
In einem unverbindlichen telefonischen Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und überlegen gemeinsam, welche Form der Supervision zu Ihrer Situation passt.
