Berufliche Praxis reflektieren, Klarheit gewinnen, Handlungsspielraum erweitern
Systemische Supervision ist ein professionelles Beratungsformat für Einzelpersonen, Teams und Organisationen im Sozialwesen und in der Wirtschaft. Sie unterstützt dabei, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren, mit komplexen Anforderungen umzugehen und neue, tragfähige Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Meine Arbeit basiert auf der systemischen Grundannahme, dass Erleben und Handeln immer in Zusammenhängen entsteht – im Team, in Organisationen und in persönlichen Lebenssituationen. Herausforderungen lassen sich daher nur verstehen, wenn auch diese Rahmenbedingungen mit einbezogen werden.
Im Supervisionsprozess richten wir den Blick gemeinsam auf
- die beruflichen und organisatorischen Kontexte, in denen Fachkräfte und Teams tätig sind
- Erwartungen, Aufträge und Ziele auf unterschiedlichen Ebenen
- Rollen, Beziehungen und Kommunikationsmuster im Team und in der Organisation
Dabei berücksichtigen wir unter anderem die Zusammenarbeit mit Klient*innen oder Kund*innen, Anforderungen von Trägern und Führungskräften, teaminterne Dynamiken sowie persönliche Lebensumstände, die das berufliche Handeln beeinflussen. Auch das innere Erleben der Fachkräfte wird ernst genommen und als sinnvoller Ausdruck individueller Erfahrungen verstanden.
Systeme verstehen – Handlungsspielräume erweitern
Fachkräfte und Teams bewegen sich in unterschiedlichen Systemen, die oft nach eigenen Regeln funktionieren. Diese unterschiedlichen Anforderungen können Handlungsspielräume einengen und im Arbeitsalltag zu Frustration, Überforderung oder dem Gefühl führen, trotz hoher Kompetenz wenig bewirken zu können.
Systemische Supervision hilft dabei, diese Wirkzusammenhänge sichtbar zu machen und neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Probleme verstehen – Lösungen entwickeln
Im systemischen Verständnis sind Probleme oder sogenannte „Symptome“ keine Fehler, sondern sinnvolle Strategien, um mit schwierigen oder festgefahrenen Situationen umzugehen. In der Supervision geht es darum, diese Strategien zu würdigen, ihre Funktion zu verstehen und gemeinsam neue, hilfreichere Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln – immer orientiert an den konkreten Zielen und dem jeweiligen Arbeitskontext.
Systemische Supervision ist hilfreich bei…
- Klärung von Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Team
- Veränderungen in Strukturen und Abläufen
- Umgang mit belastenden Situationen und Konflikten
- Erweiterung von Handlungsspielräumen
- schwierigen Fallkonstellationen in der Arbeit im Arbeitskontext
- Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit
- Entwicklung einer gesunden, professionellen Haltung im Beruf
- Reflexion des eigenen beruflichen Handelns
- professionelle Selbstfürsorge und persönliche Weiterentwicklung
Im Mittelpunkt stehen konkrete Fälle, Teamprozesse und Fragestellungen aus dem Berufsalltag. Leitfragen sind zum Beispiel:
- Was kann ich in meinem Handeln verändern, damit meine Arbeit hilfreich und wirksam ist?
- Welche Ziele sind realistisch – und woran erkennen wir, dass wir sie erreicht haben?
- Welche Muster und Dynamiken prägen die aktuelle Situation?
- Welche Handlungsspielräume lassen sich erweitern?
Meine Arbeit ist lösungs- und ressourcenorientiert, theoretisch fundiert und methodisch vielfältig. Ziel ist es, professionelle Handlungssicherheit zu stärken, Kompetenzen weiterzuentwickeln und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Gespräch oder zur Terminvereinbarung. Gemeinsam finden wir individuelle Lösungen für Ihre beruflichen Herausforderungen.
