Klarheit gewinnen – Orientierung finden – persönliche und berufliche Entwicklung stärken
Mein systemisches Coaching richtet sich an Einzelpersonen und Teams mit Leitungs- oder Führungsverantwortung in unterschiedlichen Arbeitsfeldern wie Sozial- und Gesundheitswesen, Bildung, Verwaltung, Kirche, Non-Profit-Organisationen sowie in Unternehmen und Wirtschaft. Ich begleite Sie dabei, berufliche Fragestellungen zu klären, Entscheidungen bewusst zu treffen und Ihre Rolle wirkungsvoll zu gestalten.
Im Unterschied zur Supervision, die auf die Arbeit mit Klient*innen, Patient*innen oder Kund*innen fokussiert, liegt beim Coaching der Schwerpunkt auf Führungsaufgaben, Steuerung von Teams und der Entwicklung von Organisationsprozessen. Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Rolle klar zu definieren, Zusammenarbeit konstruktiv zu steuern, Entscheidungsprozesse zu verbessern und die eigene professionelle Wirksamkeit nachhaltig zu steigern.
Typische Themen im systemischen Coaching sind:
- Reflexion der eigenen beruflichen Rolle als Führungskraft
- Herausforderungen im Zusammenhang mit Führungs- und Leitungsaufgaben
- Unterstützung bei Entscheidungsfindungen und strategischer Planung
- Berufliche Entwicklung, Neuorientierung und Karrierefragen
- Herausforderungen im Zusammenhang mit Führungs- und Leitungsaufgaben
- Persönliche Krisen und Umbruchphasen im beruflichen Zusammenhang
- Wunsch nach mehr Selbstwirksamkeit, Klarheit und Orientierung
Systemisches Denken als Grundlage meiner Arbeit
Im systemischen Verständnis sind Herausforderungen oder Probleme keine Fehler, sondern oft sinnvolle Strategien, um mit komplexen oder belastenden Situationen umzugehen. Im Coaching geht es darum, diese Strategien zu verstehen, vorhandene Ressourcen sichtbar und nutzbar zu machen und neue, hilfreiche Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln – immer orientiert an Ihren individuellen Zielen, Ihrer Rolle als Führungskraft und Ihrem konkreten Arbeitsalltag.
Meine Arbeit basiert auf der systemischen Grundannahme, dass jegliches Handeln immer in Zusammenhängen entsteht – in Teams, Organisationen und persönlichen Lebenskontexten. Veränderungen oder Entwicklungen können nur wirksam sein, wenn diese Rahmenbedingungen berücksichtigt werden.
Im Coaching richten wir daher den Blick gemeinsam auf:
- Ihre Führungsrolle, Verantwortung und Entscheidungsprozesse
- Erwartungen, Ziele und Anforderungen auf verschiedenen Ebenen
- Teamdynamiken, Organisationsstrukturen und Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden
- Ihr eigenes Erleben, Ihre Ressourcen und Ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
Herausforderungen verstehen – Lösungen entwickeln
Coaching nutzt die systemische Perspektive, um vorhandene Strategien zu würdigen, ihre Funktion zu verstehen und neue, wirksame Handlungsoptionen zu entwickeln. Dabei stehen Ihre konkreten Ziele und der berufliche Kontext im Mittelpunkt.
Leitfragen im Coaching können zum Beispiel sein:
- Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich, um meine Führungsrolle wirksam zu gestalten?
- Welche Ziele sind realistisch – und woran erkenne ich, dass ich sie erreicht habe?
- Welche Dynamiken im Team oder in der Organisation beeinflussen mein Handeln?
- Wie kann ich meine Ressourcen gezielt einsetzen und Stress reduzieren?
- Wie kann ich Entscheidungen klar treffen und gleichzeitig mein Team wirksam unterstützen?
Ihr Nutzen im Coaching:
- Klarheit und Orientierung
Mehr Klarheit über Ziele, Werte, Prioritäten und Rollenverständnis - Ressourcen und Potenzial
Zugang zu eigenen Stärken, Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen - Handlungsfähigkeit und Souveränität
Souveräner Umgang mit Herausforderungen, Stressreduktion, bessere Entscheidungsfähigkeit - Ergebnis- und Zielerreichung
Erfolgreiche Umsetzung persönlicher und beruflicher Ziele, konkrete Handlungsschritte - Führungs- und Teamwirkung
Verbesserung der Zusammenarbeit, konstruktive Teamsteuerung, Wirksamkeit als Führungskraft - Selbstreflexion und Perspektivwechsel
Reflexion eigener Denk- und Handlungsmuster, neue Perspektiven entwickeln
Meine Arbeit ist lösungs- und ressourcenorientiert, theoretisch fundiert und methodisch vielfältig. Mein Ziel ist es, Ihre professionelle Wirksamkeit zu stärken, Ihre Entscheidungsfähigkeit zu erhöhen und eine nachhaltige Entwicklung in Ihrer Führungsrolle zu fördern.
Ablauf und Rahmenbedingungen
Kontakt und Erstgespräch
In einem unverbindlichen kostenlosen ersten Telefonat lernen wir uns kennen und klären Ihre Anliegen, Fragen und den möglichen Rahmen der Zusammenarbeit. Dieses Erstgespräch dient dazu, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und zu prüfen, ob das Coaching für Sie passend ist.
Im anschließenden, vertieften Erstgespräch erfolgt die konkrete Ziel- und Auftragsklärung. Wir reflektieren Ihre Fragestellungen, Erwartungen und Zielsetzungen und legen gemeinsam die nächsten Schritte fest. Dieses Erstgespräch ist kostenpflichtig, da es bereits einen eigenständigen Beratungs- und Klärungsprozess darstellt, der den Grundstein für die weitere Coachingarbeit legt.
Setting und Dauer
Mein Coachingangebot richtet sich flexibel nach Ihrem Bedarf, sowohl inhaltlich als auch zeitlich. Bewährte Formate sind:
- Einzelcoaching: 60–90 Minuten
- Teamcoaching: 90–180 Minuten
- Regelmäßige Termine: z. B. monatlich oder quartalsweise
- Einmalige Coaching-Sessions: z. B. Klausurtag oder gezielte Intervention
Ort – Augsburg und Umgebung
Ich verfüge über keine eigenen Praxisräume und komme gerne direkt zu Ihnen vor Ort. So können Coaching-Sitzungen direkt in Ihren Arbeits- oder Teamräumen stattfinden und optimal in den Berufsalltag integriert werden.
Mein Einsatzgebiet umfasst unter anderem folgende Städte und Gemeinden:
- Augsburg und Umland: Augsburg, Neusäß, Stadtbergen, Gersthofen
- Südwestlicher Landkreis Augsburg: Diedorf, Gessertshausen, Bobingen, Wehringen, Großaitingen, Klosterlechfeld, Schwabmünchen
- Westlicher Landkreis Augsburg und Umgebung: Fischach, Langenneufnach, Mickhausen, Ziemetshausen, Thannhausen, Dinkelscherben, Horgau, Zusmarshausen
Weitere individuelle Einsatzorte sind nach Absprache möglich.
Vertraulichkeit
Coaching findet in einem geschützten, vertraulichen Rahmen statt. Alles, was während der Sitzungen besprochen wird, unterliegt der Schweigepflicht und wird nicht an Dritte weitergegeben. Diese Vertraulichkeit schafft einen sicheren Raum, in dem Sie offen über berufliche und persönliche Themen reflektieren können.
Für wen ist Coaching geeignet
Systemisches Coaching richtet sich an Einzelpersonen und Teams mit Leitungs- oder Führungsverantwortung in unterschiedlichen Arbeitsfeldern.
Typische Einsatzbereiche sind:
Leitungspersonen in sozialen Einrichtungen und pädagogischen Bereichen
- Leitungen von Kitas, Horten, Schulen oder schulischer Sozialarbeit
- Führungskräfte in Jugendhilfeeinrichtungen, Wohngruppen oder betreutem Wohnen
- Leitungen von Einrichtungen der Behindertenhilfe oder sozialpsychiatrischen Diensten
- Leitungen in Beratungsstellen wie Suchthilfe, Familien- oder Erziehungsberatung
Leitungspersonen im Pflege- und Gesundheitswesen
- Leitungen in Pflege- und Seniorenheimen
- Leitungen in Kliniken, ambulanten Diensten, Ergotherapie, Logopädie oder weiteren therapeutischen Einrichtungen
Leitungspersonen in Verwaltung, Non-Profit-Organisationen und kirchlichen Einrichtungen
- Führungskräfte in Jugendämtern, Sozialämtern oder anderen sozialen Diensten der Verwaltung
- Leitungen von Non-Profit-Organisationen, Vereinen und gemeinnützigen Trägern
- Leitungen in kirchlichen Einrichtungen
Qualität und Professionalität
Mein Systemisches Coaching orientiert sich an anerkannten fachlichen Standards, wie sie beispielsweise von der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) beschrieben werden.
Als zertifiziertes Mitglied der DGSF verpflichte ich mich deren Ethikrichtlinien sowie den Qualitätsstandards systemischer Beratung und Supervision. Transparenz, Professionalität und verantwortungsvolles Handeln bilden dabei die Grundlage meiner Arbeit.
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, kontinuierlicher fachlicher Austausch sowie eigene Supervision sind für mich selbstverständliche Bestandteile professioneller Qualitätssicherung. Sie gewährleisten fachliche Aktualität, Reflexion meiner eigenen Rolle und eine verantwortungsbewusste Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen.
Melden Sie sich gern für ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre Coaching-Anliegen zu besprechen und den passenden Weg für Ihr Coaching zu finden.
